W ostatnim czasie w Policji podjęto szereg działań mających na celu poprawę warunków służby oraz zwiększenie motywacji funkcjonariuszy. Nowe rozwiązania obejmują m.in. zmiany w ścieżkach kariery, wynagrodzeniach oraz organizacji szkoleń. Efektem tych inicjatyw jest zauważalny wzrost zainteresowania kandydatów do służby w Policji.
W Komendzie Głównej Policji opracowywane są nowe koncepcje, które mają na celu poprawę atrakcyjności pracy w Policji. W ramach tych działań zespół roboczy przygotowuje m.in. zmiany w siatce płac oraz wprowadzenie dodatków, które mogłyby znacząco wpłynąć na wynagrodzenia funkcjonariuszy. Zastosowanie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego ma być kluczowym elementem tej reformy.
Od początku listopada obowiązują nowe przepisy, które mają uprościć proces rekrutacji od nowych funkcjonariuszy, a także umożliwić powrót do służby tym, którzy zostali zwolnieni. Przepisy wprowadziły również nowe tryby kwalifikacyjne, co z pewnością ma zwiększyć liczbę kandydatów do Policji. Dodatkowo, wprowadzono hybrydowy model szkoleń, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co przyczynia się do szybszego zdobywania przez policjantów nowych kwalifikacji.
Nowe rozwiązania dotyczą także utworzenia Ośrodków Szkolenia Policji, co ma na celu podniesienie standardów kształcenia. W Warszawie powstał nowy ośrodek, a w planach jest również utworzenie podobnej instytucji w Lublinie. Warto zauważyć, że do tej pory zaproponowane zmiany przyniosły pozytywne efekty, co widoczne jest w rosnącej liczbie aplikacji o przyjęcie do służby w Policji, która wzrosła w ostatnich miesiącach.
Źródło: Policja Lidzbark
Oceń: Nowe zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
